令和7年4月1日
社会福祉法人 双葉会
理事長 窪田 秀樹



女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画



女性の活躍を促進し、働きやすい環境を整備することを目的として、
下記のとおり行動計画を策定しました。

1 計画期間
  令和7年4月1日 ~ 令和10年3月31日(3年間)

2 法人の課題
  職員一人当たりの時間外勤務時間数が、前回の行動計画より増加している。

常時雇用する労働者平均 パートタイム労働者平均
令和7年4月 一月当たり 8.1時間 一月当たり 1.6時間
令和4年4月  〃    2.9時間  〃    4.1時間

3 目標
  時間外勤務時時間数を30%削減する。

4 取組内容と実施時期
  IT化の推進により、業務の効率化を図り、時間外勤務時間数を削減する

  (1)令和7年4月 業務の洗い出しを行い、IT化する業務を決定し、導入する機器を選定する
  (2)令和8年4月 機器の導入を行い、稼働させる。
  (3)令和9年4月 実施結果の評価(時間外労働が削減できたか。)を行い、必要に応じて改善する。




参考:国が作成した、「中小企業の女性活躍「行動計画」策定プログラム」を使用して、
   女性労働者の「活躍状況の把握」と「課題分析」を行った結果です。



社会福祉法人 双葉会 女性活躍の状況

2025年4月1日



1 .企業基本情報
  (1)企業名:      社会福祉法人 双葉会
  (2)企業名(フリガナ):シャカイフクシホウジン フタバカイ
  (3)主たる業種:    医療・福祉
  (4)常時雇用する労働者:


正社員 非正社員
女性 94 75
男性 61 13
155 88


2 .基礎項目入力結果

  (1)令和6年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合


正社員 契約社員 パートタイマー
69.6% 100.0% 83.8%


  (2)男女の平均継続勤務年数の差異


正社員 契約社員 パートタイマー
71.4% 250.0% 120.0%


  (3)労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
     Ⅰ 常時雇用する労働者等


4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
7.8 8.1 9.0 6.3 9.2 6.6 7.6 14.3 6.5 6.9 7.0 7.5


  (3)労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
     Ⅱ パートタイム労働者等


4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
1.9 1.3 1.4 1.9 2.8 2.6 2.0 1.4 1.0 1.1 0.8 0.6


  (4)管理職に占める女性労働者の割合
        39.1%   




3 .自社の女性活躍の状況把握

  (1)タイプ分類と特徴
     タイプ ⑥
     特徴  女性の活躍が比較的進んでいる企業



  (2)長時間労働の状況
     「残業時間(法定労働時間を超える時間数)」が全ての月で、「45時間」を上回っている月はありません。
     更なる長時間労働削減等、働き方改革のための課題を設定し、取り組みましょう。