令和7年4月1日
社会福祉法人 双葉会
理事長 窪田 秀樹
女性の活躍を促進し、働きやすい環境を整備することを目的として、
下記のとおり行動計画を策定しました。
1 計画期間
令和7年4月1日 ~ 令和10年3月31日(3年間)
2 法人の課題
職員一人当たりの時間外勤務時間数が、前回の行動計画より増加している。
常時雇用する労働者平均 | パートタイム労働者平均 | |
---|---|---|
令和7年4月 | 一月当たり 8.1時間 | 一月当たり 1.6時間 |
令和4年4月 | 〃 2.9時間 | 〃 4.1時間 |
3 目標
時間外勤務時時間数を30%削減する。
4 取組内容と実施時期
IT化の推進により、業務の効率化を図り、時間外勤務時間数を削減する
(1)令和7年4月 業務の洗い出しを行い、IT化する業務を決定し、導入する機器を選定する
(2)令和8年4月 機器の導入を行い、稼働させる。
(3)令和9年4月 実施結果の評価(時間外労働が削減できたか。)を行い、必要に応じて改善する。
参考:国が作成した、「中小企業の女性活躍「行動計画」策定プログラム」を使用して、
女性労働者の「活躍状況の把握」と「課題分析」を行った結果です。
2025年4月1日
1 .企業基本情報
(1)企業名: 社会福祉法人 双葉会
(2)企業名(フリガナ):シャカイフクシホウジン フタバカイ
(3)主たる業種: 医療・福祉
(4)常時雇用する労働者:
正社員 | 非正社員 | |
---|---|---|
女性 | 94 | 75 |
男性 | 61 | 13 |
計 | 155 | 88 |
2 .基礎項目入力結果
(1)令和6年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員 | 契約社員 | パートタイマー |
---|---|---|
69.6% | 100.0% | 83.8% |
(2)男女の平均継続勤務年数の差異
正社員 | 契約社員 | パートタイマー |
---|---|---|
71.4% | 250.0% | 120.0% |
(3)労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
Ⅰ 常時雇用する労働者等
4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
7.8 | 8.1 | 9.0 | 6.3 | 9.2 | 6.6 | 7.6 | 14.3 | 6.5 | 6.9 | 7.0 | 7.5 |
(3)労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
Ⅱ パートタイム労働者等
4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1.9 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 2.8 | 2.6 | 2.0 | 1.4 | 1.0 | 1.1 | 0.8 | 0.6 |
(4)管理職に占める女性労働者の割合
39.1%
3 .自社の女性活躍の状況把握
(1)タイプ分類と特徴
タイプ ⑥
特徴 女性の活躍が比較的進んでいる企業
(2)長時間労働の状況
「残業時間(法定労働時間を超える時間数)」が全ての月で、「45時間」を上回っている月はありません。
更なる長時間労働削減等、働き方改革のための課題を設定し、取り組みましょう。